2020年春季南宁白领近6成有跳槽行动 薪酬为跳槽主要原因

2020年伊始，新冠肺炎疫情蔓延全国，随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？日前，智联招聘发布《2020年春季南宁白领跳槽指数调研报告》显示，2020年春季南宁白领近6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多，而薪酬不满意是南宁白领跳槽主要原因。

南宁白领事业信心指数为3.20，行业或公司发展前景不好成下降主因

智联招聘调研数据显示，南宁地区有32.18%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.65下滑至3.20，高于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，85.71%的南宁白领表示行业或公司发展前景不好，还有57.14%归因于经济大环境的不明朗。

在全国排名上，南宁在38核心城市中位于第12，较去年的第22名上升明显。

2020年春季南宁白领近6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

春季在往年一直是跳槽小高峰，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的南宁白领比例为59.77%，低于去年同期的67.76%。其中，有2.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外57.47%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为28.73%，较去年的23.68%有所增加，可见更多白领处于观望期。

薪酬不满意是南宁白领跳槽主要原因

调研数据显示，65.48%的南宁白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比40.48%和36.9%。

超6成南宁白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.36

受到新冠疫情的影响，47.13%的南宁白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的南宁白领占比14.94%，远超过去年的6.58%。2020年春季南宁白领的求职信心指数由2.74下滑至2.36，高于全国平均，南宁白领今年的求职挑战较去年大。

疫情期间过半南宁白领采用远程办公，近4成白领体验弹性考勤

疫情防控给南宁白领带来了职业新体验，根据调研报告，有56.32%的南宁白领表示使用过远程办公，此外，36.78%的南宁白领在疫情期间体验弹性考勤。

近7成南宁白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

调研数据显示，南宁白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为31.03%，较去年下降约4个百分点，近7成南宁白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。

究其原因，76.67%的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为75%。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的9%翻一番至18.33%，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对南宁白领的影响。

2020年春季，南宁白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。